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遭遇离职暗示该如何是好

中国精神健康网来源:未知文章点击数:时间:2015-04-08所属栏目:职场攻略

摘要:现实中,无论是“杜拉拉”、“王伟”,还是“海伦”、“玫瑰”、“伊娃”,都必须懂得在职场历练中寻找到合适的生存之道。对此,专家又是如何评说?

现实中,无论是“ 杜拉拉” 、“ 王伟” ,还是“ 海伦” 、“ 玫瑰” 、“ 伊娃” ,都必须懂得在职场历练中寻找到合适的生存之道。对此,专家又是如何评说?

遭遇离职暗示 离去还是留下

在《杜拉拉升职记》中,当领导暗示玫瑰和王伟只能留下一人时,玫瑰选择成全王伟。不过,王伟也因爱情不如意,选择放弃工作,并表示:“ 没有人是无法替代的。” 职场现实中,当上司暗示职员离职时,究竟是“ 全身而退” 还是“ 坚强留守” 呢?

对此,有专家建议,这可能是企业为降低年终奖、违约金等运营成本而采取的策略,也有可能是一种“ 变相的激励法” ,当遭遇离职“ 暗示” 时,员工首先需要是稳定情绪,不要把情绪带进工作。其次,就是细细回想一下前段时间的工作状态,是否与企业的发展愿景相背离。再次,员工可以先采取邮件的方式与领导沟通。如果真的离职,一定要充分保障自身权益。

同事变成恋人 公开还是隐蔽

杜拉拉、王伟、玫瑰陷入办公室恋情的一个常规困境&mdash &mdash &mdash “ 三角恋” 。当杜拉拉和王伟第一次亲密接触后,爱情的种子便开始播种。随后,杜拉拉上司&mdash &mdash &mdash 玫瑰,以王伟前女友的身份浮出水面。而海伦更是因为办公室恋情被揭露,不得不黯然辞职。在现实中,这种办公室恋爱也在不断上演。

对此,专家支招说,因为办公室恋情的隐蔽性,所以这里也是滋生三角恋的“ 最佳场所” 。而一旦暴露后,只有其中一人离职为最终解决方式,这就是办公室恋情“ 潜规则” 所决定的。

  越级强出头 能否获得高回报

因为总部要来视察,DB公司面临重新装修的难题。面对这个“ 烫手山芋” ,玫瑰以生病为由躲过这关。职场新人杜拉拉却主动承担此事,为装修付出大量的人力和物力。而当装修完毕后,玫瑰“ 恰好” 回归,获得升职机会,杜拉拉却只能独自疗伤。面对这样的困惑,职场人又该怎么办呢?

对此,专家认为,短期来看,杜拉拉的“ 出风头举措” ,其实是越级表现自己,这是职场大忌。但正是这样的机会,也造就了杜拉拉在高层领导心中的好印象,此后职位平步青云,接连加薪。

文章网址:http://www.chinajs120.com/jsxlzxf/zcgl/2014/0926/86193.html

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